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论文案例实践-我国大学生就业现状以及对策的研究
时间:2021-04-15 10:18:18

  每年“金三银四”时节,应届高校毕业生春招总能成为一个吸睛的话题。根据教育部高校学生介绍,2020年应届高校毕业生有874万,同比增长40万,不断攀升的应届高校毕业生人数,加之受新冠肺炎疫情的影响,这让今年就业形势更加复杂严峻。

  高校毕业生是否最终能够顺利的就业这一问题关乎到了人才强国的发展战略的制定和实施,关乎到当前我国和谐社会的构建,是一个关乎广大人民群众一切根本利益的重大综合性社会问题。鉴于此,研究高校毕业生就业问题对于促进中国未来的稳定发展具有十分重要的前瞻性和现实意义。

  一、当前大学生就业现状

  随着我国的特色社会经济不断加速进步和改革,我国高等教育不断的普遍化,全国高校毕业生的人数增长幅度不断上升,再加上一些往年沉淀下来的毕业生,应届大学生的总体就业困难问题显著突出,已经逐渐成为国家和社会普遍关注的问题和重点。自1999年以来,高等教育的快速发展和规模以前所未有的巨大速度快速的扩大,而目前社会对高校毕业生的吸纳和培养能力相对之前有所减弱,国有企业也深化了体制改革、减员增效,造成现在的国有事业单位这些属于传统的就业困难领域对毕业生的高等教育需求不但没有明显的增加,而且相对有所萎缩。

  与此同时,2020年新冠肺炎疫情的影响下,对我国就业市场产生了巨大影响。企业经营利润下降,各种预算缩减,造成不少企业收紧人才的招聘,从而导致就业岗位的减少。从目前的整体市场来看,在新冠肺炎疫情结束以后,大量的企业会加速网络化和智能化的进程,这会全面促进人才结构的升级调整,所以从大的发展趋势来看,掌握新技术的大学生未来会有更多的就业机会,而且研究生的就业形势会更好一些,这也使大学生就业雪上加霜。

  二、当前大学生就业现状的形成原因分析

  (一)未来劳动力供求的不平衡

  毕业生就业市场供求不平衡主要体现在人口数量、就业市场不完善、男女性别等方面。从人口数量方面来看,我国是世界上人口数量最多的国家,由于20世纪六七十年代的时候是人口生育的高峰期,从而造成了当前和未来一段时期劳动者的年龄人口占总人口的比重较高。此外,近些年各大高校扩大招生数量从而导致大学毕业生的数量逐年增加,而且每年还有部分未就业的往届毕业生也会加入到求职队伍中来,形成了大学生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为了“供大于求”的现象。从就业市场不完善方面来看,市场机制还不完善一些体制性障碍仍然存在,一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。劳动力市场发育不完善,就业市场不规范,劳动力要素的配置还未达到优化。在毕业生觉得“一职难求”时,用人单位也感叹很难招到满意的人才。从男女性别方面来看,国企很多部门男女平衡失调,有的用人单位指明要男性,女性简历直接放置一旁。因为女性往往在适婚适育的年龄,如果每个部门都有两三个这样的情况,企业的用人成本就大大提高了,所以对于广大女生来说就业难度增大,但是相对来说男性是紧缺性资源。

  (二)社会形态

  大学生初次就业的好坏与我国的经济发展有很大的因果关系,经济的发展不仅增加对于人才的需求,从长远来看,会对高校的课程设置和改革产生影响,当某个行业的兴起和衰落,都会对学生的就业产生影响,高校同时也会对自己的课程设置进行变革,培养适合市场需求的人才。同时经济结构的调整和改革,也会影响毕业生的心理,现在很多学生在选择自己的职业的时候不再追求国企,事业单位,最深层的原因就是我国经济的发展,同时现在很多同学选择继续深造,也是因为我国经济的发展,与国际接轨,对高端人才的需求越来越多的结果,企业要想在国际竞争中保持持续的竞争力,就要求有国际竞争力的人才队伍。

  这就需要国家对经济发展做出更多服务,促进企业不断的发展,不论是在国内还是国际上,这样才能促进高校毕业生的就业。同时,随着我国经济的不断进步和发展,我国在经济发展的过程中国家大力提倡进行自主就业的今天,大学生更多的在进行创业,促进自身更多的就业机会的增多。

  但是,今年年初我国经历了前所未有的新冠肺炎疫情,增加了我国经济发展环境的诸多不确定因素,给就业带来了不利的经济影响和很多的困难。这次疫情对三大产业均造成了不同程度的负面影响,其中影响最大的是第三产业。根据2011年国家统计局的相关数据以及统计材料分析显示,2019年间我国第三产业从业人员占比达到55%,由于近年来我国第三产业就业人数比重不断增长,本次疫情对我国就业波及范围更广、影响程度更深、负面影响更大。特别是对想就业于旅游业、餐饮业、交通运输业的大学生产生了直接的冲击。

  (三)大学生自身的原因

  面试中自我拔高。许多毕业生在面试时为了抓住机会,他们对于用人单位提出的一些问题,通常会做虚假性的回答,或者过于夸张,或者随意乱说,并且极力掩盖自己缺陷的同时投用人单位之所好。换句话说,就是把一个不真实的自己展现到了用人单位面前。然而到了实际的工作中,用人单位会发现其十分的普通,并没有像之前面试时夸夸其谈的能力和水准,并且由于自身并不符合要求,也不是适合自己的工作,失业率也大大增加。

  大学生签约后随意毁约现象浪费单位大量人力物力的投入。单位招聘不仅是在招聘过程中投入大量财力物力,通过层层选拔选拔出自己想要的人才,还要对招聘上的大学生进行培训一边尽快投入工作。然而大学生往往只是为了增加面试或工作的经验,一旦有更好的工作单位就另谋高就。这样不仅浪费人力物力,还影响用人单位计划,影响就业秩序。

  大学生具有就业的艰难困苦心理。一些高校毕业生宁愿直接选择转移成为大城市中艰难的“漂族”或者“蚁族”,也不愿意直接转移到二三线的城市和甚至一些三四线的基层贫困区发展就业。但是,城市再大,它所能提供的就业机会也是有限的。还有的大学生刚步入社会就想要理想的薪资和舒服的工作时间,怕吃苦,觉得自己是高等学校毕业的不应该找一些“不体面”的工作等原因而忽视了职业对于未来发展的前景。

  (四)学校专业和教育问题

  许多高校在寻求走向市场和发展信息技术的观念不够强,并且没有根据当下的社会和高校企业的信息发展市场需求及时地进行调整专业设置和所招人数,从而造成学校所设置的专业、教学方法不可能适应当代的社会市场经济的发展,形成了人才的供需与市场资源配置的巨大时间差,导致以往的一些热门的专业现在很有可能已经变成了就业"困难户"。

  一些高校对专业的设置往往具有较大的盲目性。其为了盲目地追求专业齐全,不注意将高校专业的设置与市场的需求紧密结合,造成了一些高校专业供过于求。高校毕业生缺乏竞争力,部分的大学毕业生的专业知识不足以适应计划经济社会的市场需求。毕业生进入计划经济社会后适应能力也不强,找不到学以致用的工作岗位。但是近几年来,虽然高等教育也加快了对专业的结构和人才培养方式进行结构的改革和调整,并且也使改革取得了一定的进展,但是从总体上的角度来看,高校专业设置缺乏改革和调整的劳动积极性和改革主动性。但是有一些高等学校只注重自身师资队伍的条件等等,造成了学校的专业没有特色,教育没有任何特点,学生也没有一技之长。

  另外,大多数高校的就业指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧、联系用人单位和推荐学生,对当前就业形势只做普通的介绍和分析。甚至有些学校对于大学生就业指导工作出现了临时应付,指导的内容不够深入,专业知识泛泛而谈,指导的效用性低等问题。另外,负责指导的人员也缺乏一定的专业性、人员配备数量不足、有些指导人员自身又承担着学校其他工作。无论是在自身占有的信息资源方面,还是在专业知识储备方面均难以到达大学生就业指导机构应有的要求和效果。

  (五)用人单位招聘问题

  人员的招聘本身可以说是个相互合作的职业发展过程,是一个双赢的职业机会。作为一个企业,因为自身需要发展招聘一些合适的人才,而作为一个求职者,因为个人的发展或其它原因在寻求一些更合适的职业机会,但是随着当今社会大学生的数量越来越多,企业在招聘时候多了很多的选择与要求。对于大学生来说,提高就业率不光是解决自身存在的问题,也关乎到用人单位对于应聘者的选择方式。

  首先,一些用人单位对求职者的内心不够尊重。人员的招聘本身是需要互相尊重的。即使是企业看中了求职者,求职者却不见得一定能真正看中这个招聘企业。因为求职者一般都会参加招聘企业组织的面试,面试过程中会对企业进行较为深入的了解。所以谈不上谁恳求于谁,谁更厉害的问题,说白了,完全可能你看上我,我还不一定看上你们的公司呢?大型企业招聘中人才尤其如此。但多数企业的招聘人员出现了素质较差或者自己早在求职时遭受了委屈的心理产生逆反,从而使他们产生了较强的优势感,对求职者不够尊重的情况。不尊重求职者的言行,极大地挫伤了求职者的自尊心和求职欲望,使企业错失了纳贤的良机。

  其次,用人单位在招聘时大多数都只选“好学生”。大学生刚毕业没有好的工作经验可以体现自己的能力,用人单位在招聘时往往会看重成绩。因为成绩是实实在在的东西,是真正可以看到衡量的,而且作为学生,学习是首要的任务,如果学习成绩很多不合格,说明这个学生不务正业,用人单位会否定其将来的工作态度。还有一些用人单位不管招聘什么职位,都要求英语听说读写流利,但实际上多数公司其实根本用不上英语。造成了一些应聘者虽然在校学习成绩好,但是从小接受应试教育导致听说不流利,从而不敢投简历的现象。

  再次,招聘环节的不够专业化。经济形势越不好,一些口碑好的企业就更吃香一些,员工内部推荐也大大阻碍了大学生的就业率。往往一些关系户挤占了大量的名额,从而导致人事在招聘人才时一些想录用的名额就只能让给关系户,无疑又加剧了竞争的激烈程度。另外,一些用人单位对性别也有一些歧义。国企很多部门男女平衡失调,用人单位在招聘时指明只要男性,有些岗位的女士简历直接放置一旁,所以对于广大求职的女大学生来说难上加难。除此之外,有些用人单位出去校招放出十几个岗位,面试有模有样,但是几乎不聘用人或者只接受实习,目的是为了做品牌建设。

  最后,企业经营问题导致招聘缩减。受当下全球新冠肺炎疫情的影响,一些企业经营利润下降,原本计划招聘的人数大大减少。根据2月份智联招聘的调查来看,今年2年份的职位数比去年同年2月份下降75%。另外Boss直聘发布《2020应届生春招趋势报告》显示,在春招季(2月3日以来)企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%,与此同时,企业对于求职者的学历和知识能力的要求更加苛刻,应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%,72%的AI岗位要求硕博学历,总体来看疫情是影响到了招聘和应聘的需求,所以今年的大学生求职难上加难。

  三、大学生就业对策与建议

  (一)确立就业方向

  第一,要为自己科学的制定职业生涯规划。自我规划时要全面地认识和剖析自我,例如认清自己的长处和短处、自己感兴趣的职业、自己的性格、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。另外,对于当下以及未来热门的行业趋势也要有所研究。因为好的心理和职业测验能力和工具将会是你正确地步入自己生涯的第一个指南针。

  第二,在进行自身的职业规划的时候,要有坚定不移的信心以及迎难而上的恒心,做任何意见事情都不能一蹴而就,所以,企业的进步和发展,个人的职业生涯的发展,都需要不断地客服各种困难,最后才能取得成功,所以在选择一种职业之后都不要后悔,要坚持不懈的前进。

  (二)多接触社会,了解其发展趋势

  首先,大学生尽早接触这个社会有利于更好地把自己的学习和社会实践紧密结合联系起来。而且当今社会的竞争也日益激烈,较早的了解和接触社会,有利于我们大学生更好的正确认识自我,提高我们对这个社会的自我适应性和社会生存能力。大学生最终都是需要尽早走向社会,大学生往往具有强烈的好奇心、叛逆心重等特点,与其用堵的知识和方法更好地让他们与世隔绝,不如用疏的知识和方法更好地引导他们科学正确的接触这个社会。因为时间就是人的生命,速度决定生命的成败,不尽早的接触这个社会,就使大学生无法及时了解这个社会动态,把握社会和时代的脉搏,这样只会和社会越来越远。所以,为了保证大学生的健康成长,应该尽早开始接触这个社会。

  其次,关注当下就业发展趋势。通过这次新冠肺炎疫情,互联网显现出了更多的优势,对未来的经济发展有着不可匹敌的趋势。所以大学生一方面要积极利用互联网来拓展就业渠道,另一方面也需要重点关注一下互联网领域的就业机会,未来互联网领域与传统行业的结合会逐渐紧密,也就有了很多非计算机专业的大学生,也能在互联网领域找到适合自己的位置。随着当前5G通信的落地应用,毕业生可以重点关注一下物联网领域的机会。

  (三)努力提升自身的综合素质

  在学生自身方面来说,我们常说打铁还需自身硬,学生除了应当努力,认真学习知识之外,还应该对自己的职业规划有长期的规划,不能仅仅看到薪资待遇,更不能把薪资待遇作为自己择业的唯一标准,更要看中自己的职业前景,同时要锻炼自己的艰苦奋斗精神,任何一个职业都是从零开始,都要坚持不谢,不能贪图安逸,要用于担当。

  转变观念能够更好地帮助大学生实现顺利的就业。首先大学生已经不再被认为是社会精英的一个代名词,而是一个具有较高社会综合素质的普通公民和有劳动能力的工作者。他们要真正学会从基层做起,到生活基层较苦,生活在经济条件较差的实际情况下,往往自身的能力和自主意识会比较强,锻炼的时间和机会自然就更多了,成长就更快了。其次,大学生们一定要有意识地正确看待自己的收入。假如遇到一个好的工作单位,而且能看到未来有很好的发展空间,目前的收入没有达到理想的层面,但今后的发展机会就有可能多一些,那么未来就业收入的提高速度也就很有可能会相对快一些。所以不能局限于眼前的收入多少来衡量工作的好与坏,应该要用发展的眼光来看待,这样自身发展才会更快。再次,在二级城市就业类型的选择上,中心工业城市固然就业机会多,但是竞争压力也很大。经济好的地方不一定适合每个人就业,每个人都有属于自己发光发亮的地方,不要随波逐流而浪费了本该奋斗能获得美好未来的青春。最后,也不要只局限于考虑自身选择的专业上,要学会客观地衡量和审视自己,发现自身的优势,根据自己的发展潜质来择业。也不要固定一行或者让“专业对口”束缚了自己未来的发展,应树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代。

  (四)学校不断进行教育改革

  学校应该注重就业专职指导人员的培养,细分指导方向,深入指导内容,让早期就业指导更加的专业化、有效化。学校能够主动地让大学生到社会和国家的生产、建设、管理、服务等最迫切需要的行业和岗位去学习和工作。并且还要提高就业指导的内容,不能限定于传授求职技巧、面试技巧,要扩大指导的层面和知识领域。另外,对于当前就业形势的实际情况应进行深入的分析和介绍并剖析其重要性,促进大学生正确选择一个适合自身发展特点的职业,使人尽其才。

  高校课程、专业和学科结构设置上,应以长远的战略目光,合理的科学性。首先,应进一步提升高校对专业教育规划设置的市场科学预测和综合规划的能力,以高等教育市场的需求为导向建立一套符合高等教育市场需求的专业学科知识和实践能力的结构和培养体系,另一方面要更加注重大学生的理论学习实践能力和专业实践技术应用能力的综合培养,知行合一有机并进,专才培养教育与大学生通才培养教育相有机结合。正如今年所遭遇的新冠肺炎疫情,多个行业需求缩减,机械制造行业逆势增长,而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有增长。高校在今后设置课程或专业时可以考虑多增设这些适用于新兴行业。

  (五)用人单位合理改善招聘问题

  树立正确的观念,以科学的招聘方法有效提升招聘人员的整体素质。企业招聘人员应进一步树立正确的企业人才观,并积极地让自己的用人部门积极参与到企业招聘的工作中,使自己在招聘工作中用到的专业技术真正地满足用人企业的目标和要求。作为招聘人员,更应该学会尊重他人,因为尊重他人就是尊重自己。招聘人员应发自内心的、真正的尊重求职者。这些求职者应该是我们公司潜在的投资者和消费人群,他们来公司求职是对公司感兴趣,应该得到公司的感谢,招聘人员的举止应让求职者感到愉快。招聘不仅是企业选择求职者的过程,同时也是一个求职者最终选择企业的过程。即使真的是一家企业相关部门看中了这样的求职者,求职者却不见得一定能真正看中企业。因为求职者往往在参加企业相关部门组织的面试过程中会对企业的基本情况进行较为深入的了解。因此,从某种意义来说,求职者应当被看作企业的客户,招聘就是在向客户推销公司本身这个产品,或许这个潜在的客户目前尚不会直接愿意购买你的产品,甚至因为经济支付能力或者其它因素都不构成你的潜在客户,但你永远不要忘记市场营销的口碑印象,或许暂时还没有合作的可能,但你至少不应该让求职者反感公司,反之,如果你让求职者反感公司,本身就是一个失败的案例,你也是一个失败的人力资源管理人员,它将直接导致求职者四处传播公司的“美名”,长此以往,将使企业对人才吸纳变得十分困难,直接的后果是导致求职者这个现有或者潜在的消费者不再购买公司的产品。

  招聘人员在参加公开招聘前首先就应对招聘各个岗位的基本情况信息进行详细的调查分析,确定其岗位职责、操作人员管理业务流程以及对应聘人员的综合素质和职业资格的要求,合理的设置招聘条件,并制作岗位说明书,每个环节都要有详细的计划,并以此为标准开展招聘工作。另外,关于内部推荐的人员也要公平公正地去考察和衡量,不能一味地因为是“关系户”而忽视了其工作能力和是否适用性,从而浪费了招聘真正的人才的机会。

  从今年受疫情的影响来看,光缩减招聘人员的数量对于企业度过难关的帮助程度不是很大。顺应时代发展趋势,企业的人才管理必须摆脱昔日全职固定员工的传统思维模式,可以是根据不同任务、项目或计划临时组织的工作中。通过远程平台、合作机构、项目承包,甚至网络游戏等方式利用全球互联网为企业提供服务。与此同时,那些互联网行业可以为高校毕业生提供更多的机会就业。高度互联的新时代正在从根本上改变人与人之间的互动方式,进而企业管理招聘也应出现新的变化。