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论文技巧大全-急救科护理特征对护士品格的要求与培训
时间:2021-04-23 14:38:33

  急救科护士的行为品格和内涵是对患者和一个医院能够更好的发展的要点。在面对一些紧急的突发事件,不急不躁,沉着冷静的急救科护士能不能很好的去处理和安排就显得尤为重要。如何去提高急诊科患者的救治率呢?那么高品格的急救科护士的培训就可以很好的避免医患矛盾的发生。正文将提出急救科,护理的相关特征和对急救科护士提出一些基本品格的要求和在急救护理中的一些相关制度和对护理事情中的一些安排等。

  1.1具有突发性和随机性

  急救科护士的常规工作就是面临一些急救病人的救治事情,除了这些以外,还担负着病情相对而言比较危急的病人的救治和一些突如其来的事情的紧急处理。对于危重病人病情发作的时间难以预测,病况往往比较危急和后果也很惨重,所以针对这一类事情的处理是比较敏感的,很容易产生较重的不良反应。病人家眷在不知道情况和情绪比较激动的情况下,产生医患矛盾的可能性是相当高的。这就对急救科护理对于突如其来的一些事情的处理和应急能力有着很大的要求。

  1.2多学科性

  急救科病患的病情种类各不相同,患病的原因有很多种,一般都可以牵涉到整个临床,那么就需要各个科室之间紧密的合作,来对病人进行诊治。所以怎么样让各个科室紧密的合作,相互之间配合的很有默契就很重要。患者病重的程度不一样,病情各异,同时,针对患者家庭情况和经济原因的基础上,在急救科进行治病的过程中情绪和心理的变化上有着巨大的改变。面对形形色色的病人和病情种类繁多的患者,这就更加加强了急救科护理工作的难度,对急救科护士也提出了更高的要求,要求急救科护士必须具备处理一些突如其来的事情能力和形形色色的病患和他们的家属能够很好的进行沟通的能力。

  1.3要求较强的专业性

  来急救科来就诊的病人一般都具有这三个特点:急、危、重。那么急救科护士的综合能力水平就直接影响到病患的生命安全。所以作为一个急救科护士就必须具备各项熟练的急救技术。而且针对急救科病人的病情复杂繁琐的特点,在日常的急救的工作中要求护士在从事护理的时候要认真负责,一丝不苟,对各项护理操作做到非常熟练,技术精湛,还要熟练的掌握各项专业知识。利用自己的课余时间去学习更多的知识,拥有更好的技术水平来对各种各样的病情变化和突发的病况进行合理的处理。由此可见专业水平的高低和不断的累积经验是多么重要,也是非常必要的。

  1.4担负的风险高

  急救科护士工作繁忙、压力大、夜班频繁,而且面对的是医院不同类型的患者和病情各不相同的病人,其中较多的患者病情都较为严重,患者家属情绪比较激动,不理智,有些家属甚至做出一些对医务人员非常极端的行为。这就对急救科护士的专业知识水平和急救能力有着很大的讲究,在日常的急救工作中不能出现一点错误和破绽,这是急救工作中的规范守则。而且急救护理人员应该具有优秀的心理涵养,在处理日常事务时时刻注意自己的情绪,调整好自己的心态,在遇到病情严重并且没有办法救治的病人和病情比较严重的病患和家属不理智行为的时候,要有能力去承受这些风险,去抗击舆论的压力。

  2急诊科护士的基本素质

  2.1精湛的急救护理技术

  作为一名急救科护士,最基本的要求是要有良好的专业知识水平,急救护士在平时的抢救工作中要处于高度紧张的状态。对各项急救知识非常熟悉,各项操作技术做到非常熟练、动作必须快速敏捷,不浪费一分一秒,更多的知识面和技术性是最根本的要求。急救科患者的病情各不相同,可能跟许多专科有着紧密的联系,并且经常会发生一些突发事件,比如群体伤和食物中毒事件等。那么急救科的护士就必须须熟练的掌握各个科室的一些常规急救知识,这样才能更好的帮助医生去处理一些紧急的救治工作。在医生没有到达的情况下急救科护士可以先进行一些常规的处理,比如开放静脉通道、心电监护、吸氧、心脏按压、吸痰、止血等。对于一些外伤患者的搬运和病情突然发生变化也应该有一些专业的技巧和判断能力,从而使病人病情得到更好的治疗。护士还要具备良好的服务理念和同情心。对待病人态度要端正,遇到情绪激动的患者要做好安抚工作,其次还要做好抢救记录和查对制度。最要紧的是仔细的完成各项护理工作,遵守和学习急救科的技术条例,严格要求自己,努力避免医疗纠纷的发生。

  2.2心理素质好

  急救科的护士经常有接诊任务,面临复杂的环境及复杂的病情,要求护士具备较高的专业性和良好的心理素质,对待患者要有良好的责任心,而且心理素质过硬,不要遇到一点小事就承受不了。在遇到突如其来的事情的时候可以冷静下来仔细的思考一下,详细的进行分析做出最好的抉择。应处事不惊,跟病患进行合理的沟通和做好解释工作,进自己最大的努力去帮助病患,协助医生做好医治和抢救工作。把自己各方面的工作合理的安排好,面对患者家属的质问和为难,要一切以患者的诊治为中心。把患者看作自己的家人一样对待,把患者的事情看作自己的事情一样,全心全意的为患者着想。

  综合上述总结为以下几点

  1.对待自己的工作态度要端正,所谓干一行爱一行,掌握熟练的急救技术和相关的急救方面知识。娴熟的掌握一些突如其来的事件的抢救程序,在日常的护理工作中要分秒必争,履行“救死扶伤,实行革命人道主义”的质朴的理念和具备较强的责任感,。一切为了病人,为了病人的一切竭尽自己的所能去帮忙处理。

  2.要尊重每一个患者,不应该差别对待,让病人能够得到更大的好处。忠实维护患者的利益。急救科护士的护士应该着装整洁,仪容仪表符合规范。能和同事之间相处融洽,努力提高自己的专业水平,能够更好的去协助医生的诊治工作,当同事遇到困难时主动的去帮助他们,随时将自己处于备用状态,遇事不应急躁,冷静下来仔细的多去思考几遍,迅速精准地去完成日常的救治工作。

  3.奉公守法,不去搬弄是非,不过份的夸大自己,当遇到患者向自己送礼的时候,要委婉的拒绝他们,并告诉患者就算没有这些礼物自己也还是会尽自己最大的努力去完成患者的救治工作的。对待自己的工作要有良好的信心和热情,不要遇到一点小事就斤斤计较,随时随地保持护士的品德,让急救科真正成为绿色通道,给病人带来更大的帮助。

  4.严格遵守医院的各项规章制度,做到上班不迟到,不早退,为改善医患关系,减少医疗矛盾做出一点贡献。

  5.对待患者及患者家属要态度端正,让患者和他们的家里人取得信任,努力去提升急救科乃至整个医院的综合形象。

  3急诊科护士管理中的建议

  3.1完善护士管理制度

  对于急救科护士的培训问题首先就是要有各项明确的规章制度去对护士进行约束,比如工作制度、岗位职责、抢救制度、奖惩制度、差错事故防范制度等利用明确的条文规定去对护士的行为规范和医疗准则进行约束。使护理人员明确自己该干什么事,不该干什么事,而且是有依据的。通过不断的学习各种疾病的抢救流程,从而来提高自己的急救思想,使平时的护理工作看上去更加的规范,护理操作更加程序化。经常进行一些考试来考验急救护士的应变能力和处理突发事件的能力,迫使急救护士具备应有的基本素质和最基本的修养,提高急救护士的基础能力。要保证急诊室急救药品、物品、仪器的正常使用,保证物品药品齐备,仪器性能完好。做到专人保管、定期检查维修,定点放置定数量品种。

  3.2加强急诊科护士在职培训

  急诊科是医院运行的好坏的重要的一个因素,是判断医生和护士的救治工作和服务质量的要点。在日常的工作中急诊科常常遇到病患的特点是病情危急、患病种类复杂多样,治疗上也相对比较繁杂。那么对急诊护士就提出了更大的要求,不但要有良好的专业素质,和扎实的理论基础,这样才能很好的去适应急诊科的急救要求。因此对于急诊科护士的培训是关键。对于新来的护士可以经常组织一些理论基础知识和操作技术的培训。不定期的进行一些业务知识小讲课,和参加一些应急演练。对于一些需要重点掌握的东西经常培训,经常组织一些考试,使每个护士都达到应有的标准才能踏上临床工作的岗位。对于已经工作了很多年的护士,要经常组织一些行新知识的学习,并经常进行培训,使这些护士能够有扎实的基础理论知识和精湛的操作能力水平,使她们通过新旧知识的不断学习,从而来不断提升自己的整体素质水准。

  3.3合理调整护士分工安排

  护士在日常的工作中应该合理的进行调整和明确的分工安排,这也是急诊科室工作能够顺利有效有秩序的完成的关键。急诊科护士人员的分配就非常重要,要做到里外分工、新旧结合、相互结合`、同步进行的原则。就是对于新员工和老员工的工作安排要合理,不要对老员工有特别照顾,这样才能使新老员工工作中能相互协助。使新老员工之间能取长补短,来完善急诊护理工作的规划。急诊科的急诊室和相关负责人员的合理分配也是关键,两方面要同时进行,不要经常影响别人,但是两者之间都应该紧密的联系,努力的完成急诊救治的工作。有条件的情况下成立一些专门应对一些紧急的突发情况的应急小组,小组成员应该具有明确的职责要求和对工作的责任感,和其他小组相互不冲突。一起为了患者的救治工作付出自己最大的努力,不断的提高工作效率。各种急救物品、药品、器材,应做到专人保管,定点定量放置,并经常检查维修、消毒、更换。

  3.4强化奖惩制度

  提高急救护士工作的积极性最好的办法就是有明确的奖罚制度,这不仅可以起促进上进和激励的作用,同时也可以起到监查和警告的作用。因此,在急诊科对护士的提出一些合理的奖惩制度也可以对护士基本素质有很大的提升。可以经常通过一些考试和培训,并且对遇到突发事件处理的优秀的护理人员进行一些奖励,有优秀的表现要经常表扬,可以颁发一些荣誉证书,对有杰出贡献的护士工作人员表扬,让大家多跟她学习,也可以用计分的方法来衡量护士工作中的表现,还可以设立一些特殊贡献奖等额外奖项。